Un/e Outdoor Sales Representative (HORECA)

Proactive is an HR & Consultancy firm.

Notre client recherche un/e Outdoor Sales Representative (HORECA).

Raison d’être du poste :

L'Outdoor Sales Representative HORECA est responsable de la vente et de la promotion des produits ou services de l’entreprise spécifiquement auprès des clients du secteur HORECA (hôtels, restaurants, cafés). Il/elle doit développer des relations solides avec les décideurs de ce secteur pour accroître la part de marché de l’entreprise.

Responsabilités

• Prospection du secteur HORECA : Identifier de nouveaux établissements HORECA (hôtels, restaurants, cafés) susceptibles d’être intéressés par les produits/services proposés.
• Négociation commerciale : Négocier les contrats et accords de partenariat en fonction des besoins spécifiques de chaque client HORECA.
• Présentation des produits/services : Organiser des démonstrations, des dégustations ou des présentations pour mettre en avant les avantages des produits adaptés au secteur HORECA.
• Gestion des comptes-clés : Gérer un portefeuille de clients-clés HORECA, en entretenant des relations solides et en assurant un suivi régulier.
• Développement du chiffre d'affaires : Atteindre les objectifs de vente spécifiques au secteur HORECA en augmentant le volume des commandes et en fidélisant les clients.
• Veille concurrentielle : Surveiller les tendances du marché et l’évolution des besoins dans le secteur HORECA pour ajuster l’offre en conséquence.
• Rapports et analyse des ventes : Produire des rapports réguliers sur les performances des ventes, les tendances du marché, et les retours clients, afin d’améliorer les stratégies commerciales.
• Participation aux événements HORECA : Participer à des salons professionnels, foires, et autres evénements pour développer le réseau et promouvoir la marque.

Formations et expériences :

• Un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• HSC/BAC ;
• Un diplôme dans le domaine de la vente serait un avantage.
• Permis de conduire obligatoire.

Compétences :

• Savoir être/faire
• Sens de l’initiative ;
• Polyvalent ;
• Dynamique ;
• Rigoureux ;
• Sens de l’organisation;
• Bon contact humain;
• Maîtrise des techniques de vente;
• Esprit d’analyse, sens de l’obversation et de la négociation. 

Proactive Talent Solutions reserves the right:

To call only the shortlisted candidates for interview.

Not to make any appointment following this advertisement nor to assign any reason whatsoever for accepting or rejecting any candidate.