Vous êtes passionné(e) par le recrutement, aimez relever des défis et savez gérer plusieurs recrutements de front avec autonomie et efficacité ? Vous aimez identifier des talents, proposer de nouvelles approches de sourcing et contribuer activement à la croissance d'une entreprise en pleine expansion ? Alors ce poste est fait pour vous.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature (CV et éléments complémentaires) en précisant vos réalisations en matière de recrutement. Nous recherchons avant tout une personnalité engagée, proactive et orientée résultats, prête à faire la différence au sein de nos équipes. Nous avons hâte d'échanger avec vous ! 🚀

 Dans le cadre du développement de nos activités de portage salarial, recrutement et externalisation de talents à Madagascar et à l'Île Maurice, nous recherchons une personne dynamique, organisée et capable de gérer plusieurs recrutements simultanément. Proactive, force de proposition et orientée résultats, vous êtes capable de mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes afin d'attirer les meilleurs talents sur des profils variés.

Missions clés:

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et clients.

Rédiger les fiches de poste et définir les stratégies de recherche adaptées.

Rédiger, publier et gérer les annonces sur les job boards, réseaux sociaux et canaux spécialisés.

Assurer le sourcing de candidats pour différents métiers à Madagascar, Maurice et pour nos clients internationaux.

Mener des actions de chasse de têtes et d'approche directe.

Identifier de nouvelles sources de recrutement et développer des partenariats permettant d'enrichir le vivier de talents.

Répondre aux sollicitations des candidats et assurer une expérience candidat de qualité.

Réaliser les présélections, les entretiens téléphoniques et les entretiens en visioconférence ou en présentiel.

Effectuer les contrôles de références et accompagner la prise de décision.

Stratégies:

• Être force de proposition sur les actions à mettre en place pour améliorer l'attractivité des offres.
• Mettre en œuvre des stratégies multicanales pour recruter efficacement sur des postes variés.
• Assurer une veille constante sur le marché de l'emploi, les tendances RH et les pratiques de recrutement innovantes.
• Suivre les indicateurs de performance recrutement et proposer des plans d'amélioration.
• Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans des environnements exigeants.
• Excellent relationnel et sens du service.
• Autonomie, réactivité et esprit d'initiative.
• Forte capacité de sourcing et d'identification de talents.
• Maîtrise des réseaux sociaux professionnels et des principaux outils de recrutement.
• Goût du challenge et orientation résultats.
• Expérience en recrutement, cabinet, BPO, externalisation ou portage salarial fortement appréciée.