Responsable de Centres d'Employabilité Francophone (2415-RDCEF)

Notre client, le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres cherche à recruter un (e) Responsable de Centres d'Employabilité Francophone.

 Le/la Responsable de Centres d'Employabilité Francophone aura pour missions principales l'élaboration et la mise en oeuvre du plan d'activités du CEF, son rayonnement et son ouverture auprès des publics concernés et des partenaires du monde socio-économique.

Missions:

• Assurer la continuité et la qualité des services fournis par le CEF.
• Optimiser l'exploitation des ressources disponibles au CEF.
• Superviser la maintenance, la qualité et la sécurité des équipements et des espaces.
• Accueillir et appuyer les usagers des services du CEF.
• Contribuer aux activités de formation, d'accompagnement et d'insertion.
• Établir des relations de partenariat avec l'écosystème universitaire, socio-économique et institutionnel local, régional et international du CEF.
• Planifier les activités et événements abrités par le CEF.
• Communiquer, diffuser et promouvoir les activités du CEF.
• Coordonner et partager les activités avec les autres CEF.
• Établir un rapport d'évaluation périodique des activités du CEF.
• Apporter son appui à la mise en oeuvre des divers projets de la compagnie à Maurice.

Profil:

• Diplôme universitaire de deuxième cycle ou diplôme équivalent en ingénierie, sciences économiques, management ou toute autre discipline pertinente.
• Au moins cinq (5) ans d'expérience avérée dans un projet entrepreneurial.
• Expérience dans un contexte international, multisites et multiculturel constitue un atout.
• Connaissance des outils numériques et de leur utilisation.
• Capacité à comprendre les défis et enjeux de l'employabilité à l'échelle nationale.
• Capacité à représenter la compagnie, relayer sa stratégie, son action politique et de coopération.
• Capacité à planifier, organiser, diriger, animer et évaluer les activités d'une structure.
• Capacité à concevoir et déployer des événements et en évaluer l'impact.
• Capacité à encadrer, mobiliser, évaluer le personnel.
• Loyauté, intégrité et éthique professionnelle.
• Sens aigu de la responsabilité, de l'imputabilité et de la reddition de compte.
• Rigueur, analyse, innovation, synthèse.
• Proactivité, force de proposition, initiative.
• Habiletés interpersonnelles et communicationnelles, diplomatie , entregent.
• Adaptabilité et ouverture au changement.
• Déplacements possibles dans la région Afrique australe et Océan Indien.