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Chargé(e) RH, RSE & ESG

Fleeti Tracking Ltd
Full-time
  • Moka
  • Rs 41,000 – Rs 50,000
  • Posted May 26, 2026
  • Closing 12/06/2026

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Job Description

À propos


Entreprise pionnière de l’IoT opérationnel sur le continent africain, Fleeti se donne comme mission de mettre la technologie au service des entreprises et des hommes afin de rendre leurs opérations plus efficaces, sûres et durables. Nous collectons des données qui aident nos clients à prendre des décisions au quotidien dans leur gestion opérationnelle. 
 
Pour connecter ces activités terrain, nous travaillons sur les flottes de véhicules, les équipements (générateurs, cuves, matériel de construction...) et les équipes. 
 
Après 5 ans d'existence, Fleeti a une présence dans 15 pays du continent africain. 


Descriptif du poste

Rattaché(e) à la Direction Générale Groupe, le/la Chargé(e) RH, RSE & ESG porte au quotidien les sujets RH du groupe et structure la démarche RSE/ESG dans un environnement multi-pays en forte croissance. Il/elle assure la qualité des processus RH, participe activement au recrutement et pilote les engagements extra-financiers du groupe (Ecovadis, reportings investisseurs, statut de société à mission).

1. PROCESS & ADMINISTRATION RH

  • Rédiger et maintenir à jour les fiches de poste du groupe

  • Gérer les formalités d’entrée des collaborateurs :

  • création  des profils sur Odoo 

  • préparation et envoi des contrats 

  • collecte des documents administratifs 

  • organisation du  parcours d'onboarding / off boarding

  • Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours

  • Maintenir et faire évoluer les process RH groupe (documentation, standardisation multi-pays)

  • Être le point de contact RH de référence pour les collaborateurs


2. ENTRETIENS ANNUELS & PERFORMANCE

  • Superviser le processus d’entretiens annuels du groupe :

  • préparation des supports et trames 

  • planification avec les managers 

  • suivi de la complétion 

  • consolidation des retours

  • Accompagner les managers dans la conduite de leurs entretiens

  • Suivre les plans d’action issus des entretiens (mobilité, évolution, formation)

3. FORMATION & DÉVELOPPEMENT

  • Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et la direction

  • Construire et déployer le plan de formation groupe

  • Gérer la logistique des formations (organismes, sessions, inscriptions, suivi)

  • Suivre les indicateurs de formation et les budgets associés


4. RECRUTEMENT

  • Appuyer les managers dans leurs recrutements :

  • rédaction et diffusion des annonces 

  • sourcing actif (LinkedIn, job boards, réseau)

  • pré-qualification téléphonique des candidats 

  • coordination des entretiens 

  • Maintenir un vivier de candidats qualifiés

  • Contribuer à la marque employeur du groupe

  • Assurer un suivi rigoureux des candidatures et de l’expérience candidat


5. RSE – POLITIQUE & DÉPLOIEMENT

  1. Mettre en place et faire vivre les procédures et politiques RSE du groupe

  1. Décliner la politique RSE dans les différents pays d’opération

  1. Sensibiliser et embarquer les équipes sur les engagements RSE

  1. Coordonner les actions concrètes (diversité & inclusion, impact environnemental, conditions de travail, éthique)


6. REPORTING ESG & ÉVALUATIONS EXTRA-FINANCIÈRES

  • Piloter le reporting Ecovadis :

  • collecte des données auprès des équipes internes 

  • préparation et soumission du dossier 

  • suivi des plans d’amélioration 

  • Préparer les reportings ESG à destination des investisseurs

  • Consolider les indicateurs extra-financiers du groupe

  • Assurer la veille sur les standards et obligations ESG applicables


7. SOCIÉTÉ À MISSION

  1. Suivre la mise en œuvre des engagements liés au statut de société à mission

  1. Préparer les travaux du comité de mission (réunions, supports, suivi des décisions)

  1. Rédiger le rapport annuel de mission

  1. Coordonner les échanges avec l’organisme tiers indépendant




Profil recherché

  1. Diplômé(e) d’une formation supérieure (école de commerce, IEP, master RH, RSE/Développement durable ou équivalent)

  1. 0 à 2 ans d’expérience (alternance et stages significatifs valorisés)

  1. Première exposition aux sujets RH et/ou RSE/ESG (stage, alternance, projet académique, associatif)

  1. Bon niveau d’anglais (environnement multi-pays)

  1. À l’aise avec les outils digitaux (Odoo, Excel/Google Sheets, Notion ou équivalent)

Compétences clés

  1. Rigueur, organisation et fiabilité dans le suivi des process

  1. Excellent relationnel et sens de la confidentialité

  1. Capacité à mener plusieurs sujets en parallèle dans un environnement en évolution rapide

  1. Esprit analytique, à l’aise avec la donnée et le reporting

  1. Curiosité et intérêt sincère pour les sujets RSE/ESG et l’impact

  1. Autonomie et capacité à prendre des initiatives


Ce que Fleeti vous apportera :

  1. Vous arriverez au bon moment pour prendre place dans une startup en pleine croissance que 

  1. Vous intégrerez une équipe dynamique et internationale avec des perspectives de carrière

  1. Vous bénéficierez d’une grande autonomie et vos prises d’initiatives seront encouragées

  1. Vous structurerez de A à Z des sujets RH et RSE/ESG à fort impact dans un groupe en pleine croissance, avec une vraie exposition à la direction et aux investisseurs

  1. Vous profiterez d’un environnement de travail agréable avec un bel esprit d’équipe

  1. Rémunération selon profil