Notre client recherche un/une Responsable Ressources Humaines

DESCRIPTION

Le responsable ressources humaines déploie la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités du site en partenariat avec les managers opérationnels.

PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

•            Conseiller les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations …),

•            Assurer la qualité des relations sociales. Animer avec la Direction du site les réunions avec les instances représentatives du personnel, participe aux négociations avec les organisations syndicales et suit les accords

•            Piloter le plan de développement des compétences et accompagne les collaborateurs dans leur évolution au sein du Groupe (Management de la performance, mobilité…)

•            Garantir le respect de la législation sociale

•            Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (Gestion des temps, traitement et suivi des arrêts maladie et accidents de travail, contrats, déclaratifs…)

•            Piloter les projets RH de son périmètre et participe à la conduite du changement qui peut en résulter

•            Être le garant du suivi des process de son activité, assure un reporting RH régulier vers le Groupe et réalise le rapport annuel unique

•            Réaliser les recrutements en lien avec le siège. Piloter et suit l’activité intérimaire

•            Déployer et suivre la politique RH du Groupe.

Qualification & Experience:

•            Degré en ressource humaine ou toute autre qualification similaire

•            Min 5 à 7 ans d'expérience

•            Une expérience dans la production/industrie est un avantage

Compétences Informatiques:

•            Pack Office (Ex: Word, Excel, Powerpoint, etc…)

Compétences Techniques

•            Accompagner les managers et opérationnels sur lesdifférents sujets sociaux et RH

•            Garantir le respect de la législation sociale

•            Mettre en oeuvre la politique de développement descollaborateurs

Compétences Métiers

•            Participer au maintien d'un climat social serein

•            Piloter et garantir la fiabilité de la paie du site

•            Piloter le recrutement des nouveaux collaborateurs

•            Piloter les process et procédures ainsi que les indicateurs liésà l'activité RH

Compétences Transverses

•            Autonomie

•            Capacité à convaincre

•            Capacité d’analyse / Esprit critique

•            Management d'équipe

•            Négociation

•            Prise de décision

•            Rigueur

•            Sens de la communication

•            Synthèse

We reserve the right: 

·       To call only the shortlisted candidates for interview. 

·       Not to make any appointment following this advertisement nor to assign any reason whatsoever for accepting or rejecting any candidate.