Responsabilités: 

Analyse des besoins et définition du poste

• Collaborer avec les managers techniques pour comprendre les besoins en recrutement.
• Rédiger ou ajuster les fiches de poste.

Sourcing et recherche de candidats

• Identifier et approcher les candidats sur les plateformes spécialisées.
• Mettre en place un vivier de talents.

Pré-sélection et entretiens

• Trier les candidatures reçues selon les critères techniques et comportementaux.
• Conduire des entretiens téléphoniques ou visio de présélection, Évaluer les compétences techniques
• Présenter les meilleurs profils aux Responsables opérationnels / Responsable de site

Suivi du processus de recrutement

• Organiser les entretiens avec les équipes techniques et RH.
• Recueillir les feedbacks des managers et candidats.
• Gérer les propositions d’embauche.
• Accompagner le candidat jusqu’à la signature du contrat

Suivi et amélioration continue

• Suivre les indicateurs de performance du recrutement (temps de recrutement, taux de conversion, satisfaction).
• Mettre à jour les outils de suivi (Tableaux de bord RH).
• Rédiger les comptes rendus d’entretien quotidienne et hebdo

Administratif

• Accompagner l’administration dans les tâches quotidiennes et ou selon les besoins du service.
• Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers du personnel.
• Scanner, classer et archiver les documents RH (contrats, avenants, courriers, etc.)
• Veiller à la bonne tenue et à la confidentialité des dossiers