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Gestionnaire de Paie Confirmé

Full-timeOn-site
  • Mauritius
  • Salary not disclosed
  • Posted Sep 11, 2026
  • Closing 11/10/2026

Job Description

Rejoignez notre client comme Gestionnaire de Paie Confirmé(e) et gérez efficacement plusieurs dossiers clients en autonomie.  

À propos du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recherche un(e) 
Gestionnaire de Paie Confirmé(e) pour rejoindre son équipe.

Le candidat idéal dispose d'une solide expérience en gestion de paie, idéalement acquise au sein d'un cabinet comptable ou dans un environnement multi-conventions.

Missions principales

  • Gérer de manière autonome un portefeuille de dossiers clients.
  • Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale française.
  • Assurer les déclarations sociales et les obligations administratives associées.
  • Gérer les entrées et sorties des salariés : contrats, DPAE, soldes de tout compte, attestations, etc.
  • Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et autres éléments variables de paie.
  • Conseiller et accompagner les clients sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.
  • Effectuer une veille réglementaire afin de garantir la conformité des traitements de paie.
  • Collaborer avec les équipes comptables et RH sur les dossiers clients.
Profil recherché
  • Formation en Comptabilité, Gestion, Ressources Humaines ou équivalent.
  • Minimum 4 années d'expérience en gestion de paie.
  • Expérience en cabinet comptable fortement appréciée.
  • Bonne connaissance de la législation sociale française.
  • Maîtrise des outils et logiciels de paie.
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  • Sens de l'organisation, rigueur et respect de la confidentialité.
  • Excellentes compétences relationnelles et esprit d'équipe.
Compétences recherchées
  • Gestion complète du processus de paie.
  • Administration du personnel.
  • Gestion des déclarations sociales.
  • Contrôle et vérification des éléments de paie.
  • Analyse et résolution des anomalies.
  • Communication professionnelle avec les clients.
Expérience requise
  • 4 à 6 ans d'expérience minimum en gestion de paie.
  • Une expérience significative dans un environnement à forte volumétrie ou en cabinet comptable est appréciée.