Ce qui vous attend au quotidien :

• Gérer l'administration du personnel et de l'assiduité (contrats, suivis, mise à jour des dossiers et lien avec la paie).

• Piloter le développement RH et les carrières (évaluations, mobilités, entretiens de promotion et de départ).

• Suivre les relations sociales et le welfare (procédures disciplinaires, gestion des doléances et comités du personnel).

• Coordonner le plan de formation et les dossiers administratifs et financiers (HRDC).

• Gérer les sujets de santé/sécurité (suivi des accidents du travail et des assurances).

• Assurer une partie de la communication interne et la mise à jour des fiches de poste.

Le profil idéal ? Quelqu'un de rigoureux, capable de jongler entre des tâches planifiées (récurrentes) et la gestion d'urgences du quotidien sans perdre le fil.

 Intéressé(e)? Appelez au 54230068 / 2169517 ou envoyez un mail sur [email protected].