Dans le cadre de notre ambition de croissance, nous recherchons des professionnels passionnés, compétents et tournés vers l’avenir pour rejoindre notre équipe. Il s’agit d’une opportunité exceptionnelle pour des personnes qualifiées, désireuses de contribuer au déploiement d’une organisation et de jouer un rôle clé pour atteindre des objectifs concrets.

La mission générale du Team Lead est d’assurer la coordination opérationnelle entre une équipe de collaborateurs à l’Ile Maurice et ceux basés en France. Au quotidien, il suit la planification, accompagne et forme les équipes, supervise les travaux, favorise et engage les échanges entre la France et l’Ile Maurice. Il est également impliqué dans le suivi des process interne à GPO.

L’objectif du poste est de garantir une bonne répartition de la charge de travail, un suivi rigoureux des équipes et des travaux délégués par les équipes en France, la remontée des points de blocage et la bonne tenue des supports de pilotage et de reporting.

 

Pourquoi rejoindre GPO

Rejoindre GPO, c’est intégrer une organisation en forte croissance au cœur d’un modèle collaboratif international entre la France et l’Ile Maurice. Vous participerez activement au développement d’une organisation structurée et déjà existante, en lien direct avec des équipes basées en France, et jouerez un rôle clé dans la montée en charge des opérations. Ce poste offre l’opportunité de contribuer à des projets variés, de développer vos compétences managériales et de vous inscrire dans un environnement dynamique, favorisant l’autonomie, la responsabilisation et l’amélioration continue.

 

Responsabilités principales

• Superviser les travaux réalisés par GPO pour garantir la qualité des livrables compte tenu des demandes formulées par les équipes en France ;
• Manager au quotidien ses équipes ;
• Assurer le contrôle interne mis en place et l’améliorer au quotidien pour faire évoluer l’organisation ;
• Formaliser les retours sur les travaux afin d’identifier les besoins et assurer la formation des collaborateurs ;
• Suivre la performance des collaborateurs dans le cadre des process interne à GPO en incluant les points remontés par les équipes en France ;
• Veiller au respect des planifications et être proactif pour assurer l’occupation des équipes au quotidien ; Arbitrer les conflits plannings et prioriser les travaux ;
• Proposer des axes d’amélioration dans la collaboration entre les équipes en France et GPO et dans les processus délégués ;
• Animer des restitutions côté France et Ile Maurice pour synthétiser l’avancement du déploiement de l’organisation.

 

Compétences et aptitudes clés

• Excellentes capacités de leadership et de relations interpersonnelles, avec aptitude à inspirer et motiver les équipes ;
• Solides capacités de résolution de problèmes et esprit critique ;
• Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit, en Français ;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant tout en gérant plusieurs priorités ;
• Maîtrise des outils Microsoft Office et connaissance d’un ou plusieurs outils de comptabilité et de gestion;
• Esprit de synthèse et identification des KPI pour identifier les problématiques pour améliorer l’organisation d’une équipe ;

·       Solides compétences organisationnelles avec capacité à hiérarchiser, déléguer et gérer plusieurs activités simultanées ;

• Sens du détail et engagement envers l’exactitude ;
• Expérience de management effective pour encadrer et faire progresser les membres de l’équipe.

 

Indicateurs de performance

·       Respect des deadlines ;

·       Taux de corrections demandées par les équipes en France ;

·       Charge planifiée versus réalisée ;

·       Qualité des livrables ;

·       Niveau d’animation de son équipe et des comités de pilotage.

Profil du candidat

Qualifications

• Diplôme en comptabilité, finance ou dans une discipline connexe ;
• Qualification professionnelle en comptabilité ou statut de qualification partielle (par exemple ACCA, ACA ou équivalent) ;

• Connaissance des normes comptables françaises est un atout.

 

Expérience

• Plus de 3 ans d’expérience réussis dans un rôle d’encadrement ;
• Maîtrise des principes comptables et fiscaux français ;
• Participation active dans des travaux de reporting et arrêtés comptables périodiques ;
• Capacité avérée à préparer et examiner les états financiers et les tableaux justificatifs.