La mission de tout recruteur en entretien est d’évaluer vos compétences et de connaitre votre motivation. Retrouvez les questions incontournables en entretien et auxquels vous devrez répondre tout en dégageant confiance. Nous vous proposons des exemples de réponse afin de vous aider pour votre prochain entretien.
1. Parlez-moi de vous…
Vous avez moins de 5 minutes pour vous présenter, sans répéter mot pour mot votre Cv mais en mettant en avant vos points forts. Préparez cette réponse devant un miroir et entrainez-vous. Car les 5 premières minutes d’un entretien d’embauche peuvent être décisives !
Surtout, pas de confidences sur votre vie privée, éviter de parler de vos problèmes de famille, votre divorce ou vos dettes. Vous ne parlez pas à un ami. N’oubliez jamais qui vous avez en face de vous : un professionnel du recrutement qui évalue vos mots, vos expressions et votre gestuelle pour savoir si vous êtes le meilleur candidat. Vous pouvez utiliser l’humour mais avec précision !
2. Que recherchez-vous dans un travail ?
- Je recherche une certaine indépendance, des défis à relever et un salaire convenable qui me permette de réaliser mes projets.
- J’aimerais être utile aux autres, leur apporter une aide, tout en ayant la possibilité de m’épanouir, professionnellement.
- Je veux pouvoir constater les résultats concrets de mon activité.
- Pour un débutant : je veux apprendre et mettre en pratique les compétences acquises lors de ma formation.
3. Avez-vous des questions ?
C’est souvent la dernière question posée par le recruteur en fin d’entretien. Ne sous-estimez pas son importance. Vous devez y répondre, avec des interrogations, qui donneront de vous une image professionnelle, celle d’un candidat qui se projette déjà à ce nouveau poste. Celles-ci porteront par exemple sur la liste des missions, de votre responsabilité. N’oubliez pas de recueillir quelques informations sur la suite de la procédure de recrutement (quand puis-je vous rappeler ; préférez-vous que je vous contacte par mail ? etc.)
Si vous décidez de vous lancer sur des “sujets sensibles” (la rémunération, la disponibilité exigée) pour cette dernière question, faites-le avec diplomatie et tact !
