Vous pensez que votre CV est trop commun et ne parvient pas se démarquer du lot de candidatures reçues par les recruteurs ?
Vous vous dites qu’il faudrait revoir le visuel et rendre la présentation de votre Cv plus originale ? FAUX ! Si vous n’êtes ni designer ni graphiste, restez simple.
La règle d’or d’un Cv attractif est « Keep it short & simple »
SHORT
Le CV doit être clair et concis pour permettre une lecture rapide et efficace. Privilégiez ainsi une structure linéaire, des titres de rubriques bien démarqués, le texte et l’espace doivent être aérés pour faciliter le repérage des informations clés par le recruteur.
Le contenu ne doit pas être trop chargé et tenir dans une seule page ou deux pages maximum si vous avez plus de 15 ans d’expérience ou alors vous avez travaillé pour plus de cinq entreprises.
Vous pouvez jouer sur les marges, la police (La taille optimale est entre 10 et 12 (à part le nom qui doit être écrit en plus gros que le corps du CV), une réorganisation des rubriques ou une diminution de la taille de vos bullet points en cas de dépassement. Vérifiez les marges et faites un test d’impression afin de vous assurer qu’aucune information n’est sectionnée.
SIMPLE
Un CV est un document qui s et qui doit être adapté au poste pour lequel vous candidatez. Vos expériences et formations vous ont permis d’acquérir des compétences variées. Il vous faut les prioriser. Tout mettre ne signifie pas avoir plus de chance. Cibler les informations et compétences pertinentes pour LE poste est plus efficace.
Le CV est votre outil marketing, pour vendre votre profil et vous présentez comme étant le candidat idéal pour le poste. Reprenez les compétences recherchées dans l’annonce et faites le lien avec votre parcours professionnel afin de justifier que vous détenez ces compétences requises.
Si le poste exige d’avoir un bon relationnel, mettez en avant vos réalisations d’équipes, vos relations durables avec les clients et fournisseurs. Si l’on requiert des compétences organisationnelles, développez la réussite de vos projets ainsi que vos outils et techniques de planification.
Gardez en tête que le CV est toujours personnalisé pour un poste spécifique. Un candidat n’a pas qu’une seule version de son CV mais plusieurs et c’est la carte gagnante pour convaincre un recruteur et décrocher un entretien d’embauche.
