Dans la peau d’un millénnial …
La recherche d’un premier emploi ou d’une reconversion professionnelle ne semble pas être une évidence pour tout le monde et peut même représenter un grand défi.
De nos jours, le salaire, les conditions de travail et la géolocalisation ne sont plus les seuls critères qui importent à la génération Y à la recherche d’un emploi. Ceux qu’on surnomme les « millénials » s’attachent de plus en plus à la notion d’épanouissement professionnel. Si certains d’entre eux peuvent aisément définir un plan de carrière qui leur convient, d’autres doivent faire face à de nombreuses interrogations et incertitudes.
Comment être certain de s’orienter vers le domaine qui nous convient ?
1.Prendre le temps de s’auto-analyser
Aujourd’hui plus que jamais, il est important d’exercer un métier qui nous plaît et dans lequel les possibilités d’épanouissement sont multiples – les résultats en seront d’autant plus positifs.
À travers l’analyse des activités et/ou des loisirs dont on a fait déjà fait l’expérience, il deviendra possible de repérer les éléments à éviter ou à favoriser. Pour les millénnials, cela se traduira par des préférences concernant l’environnement de travail et les valeurs attachées à un poste.
À titre d’exemple, le plaisir ressenti dans la pratique d’un sport en équipe (foot, basketball…) peut traduire une importance particulière accordée aux relations entre collègues. Dans le même sens, préférer les ateliers de peinture peut mettre en évidence un besoin de liberté et d’autonomie recherchés dans un futur emploi.
2. Évaluer ses compétences
Prendre conscience de ses forces et de ses faiblesses est primordial dans une recherche de carrière. Cela permet de ne pas s’orienter vers un domaine qui nous plaît tout en sachant qu’il sera impossible d’y évoluer. Le secret ? Se connaître suffisamment pour pouvoir exploiter son potentiel.
Les nombreuses années passées à l’école ainsi que les quelques expériences professionnelles acquises au fil du temps sont déterminantes pour les millénnials qui cherchent à repérer les domaines dans lesquels ils excellent. De bonnes performances mènent à une reconnaissance professionnelle et personnelle, encourageant ainsi une évolution de carrière.
3. Déterminer ses ambitions
Cette étape peut se résumer par la question suivante : où vous voyez-vous dans 10 ans ?
Intégrer une entreprise, lancer son propre business, travailler en freelance… les possibilités sont nombreuses pour les millénnials, et elles conviennent plus ou moins à chacun d’entre eux.
Les priorités ainsi que les ambitions futures varient d’un individu à l’autre. Elles se forgent au fil du temps et selon leurs expériences. Certains préféreront la jouer « old school » et s’engager pour réussir leur carrière, alors que d’autres redéfinirons les « règles » en accordant plus de temps à leur famille ou à leurs loisirs, un luxe dont seuls les millénnials ont le secret. Aujourd’hui, l’important est d’être en accord avec ses choix de vie.
4. En parler
À ce stade, certaines orientations de carrière s’écarteront naturellement et d’autres s’imposeront, mais les doutes et hésitations ne disparaitront pas. Si les trois étapes précédentes permettent de faire émerger une sélection de métiers qui peuvent convenir aux chercheurs d’emploi de cette génération Y, il reste primordial pour eux de s’informer et de prendre en compte les précisions supplémentaires recueillies avant de se lancer.
Évaluer le marché du travail, les avantages et inconvénients du poste, permettent aux millénnials de ne pas se faire une idée erronée du métier et de se préparer au mieux à la réalité d’un potentiel futur emploi.
5. Se lancer
C’est le moment d’agir, de laisser de côtés les doutes et les appréhensions pour enfin se lancer.
Aujourd’hui, trouver sa voie du premier coup ou découvrir que sa première expérience professionnelle est un échec, importe peu. L’important pour ces chercheurs d’emploi est d’essayer, de se donner les moyens de faire face aux imprévus et continuer d’avancer.
L’évolution fait partie intégrante de la vie de cette nouvelle génération. Le monde change, le marché du travail se transforme… Et les millénnials continuent d’évoluer.
