Le budget a pour objectif de mettre en place des mesures pour dynamiser le pays au niveau économique et social. Le 10 juin dernier, Pravind Jugnauth a présenté le 4e et dernier budget du mandat en cours de l’alliance Lepep, avec des mesures principalement axées autour du social, dont deux principaux aménagements en faveur des employés :
- Portable Retirement Gratuity Fund vise à offrir une meilleure retraite aux employés. Cette mesure entend :
- Le cumul du temps de service (compressed hours), permettant à un employé ayant complété toutes ses tâches avant la fin de sa journée de travail de considérer qu’il a travaillé une journée entière.
- Chaque employé aura également le droit à deux mois de congés chaque cinq ans, mais seul le premier mois présentera une garantie de paiement du salaire.
- Des Special Leaves pourront aussi être mis en place, à hauteur de six jours pour son mariage, trois jours pour le mariage d’un proche ou d’un ami et trois jours en cas de décès d’un proche.
- Des gratifications en cas de démission, de changement d’emploi, de licenciement ou de départ à la retraite des employés du privé.
- Wage Guarantee Fundsera un nouveau fond pour garantir une indemnisation de Rs 50,000 à tout employé ayant perdu un emploi. Cette mesure sera applicable en cas d’insolvabilité. Un employeur pourra également payer de sa poche une indemnisation si un employé n’a pas été payé, alors que les employés travaillant au cœur de filiales dans de grandes compagnies pourraient bénéficier des mêmes salaires que ceux travaillant pour la compagnie principale.
D’autres lois régissant le travail à l’île Maurice feront aussi certainement l’objet de nombreux débats. Parmi elles on retrouvera :
Le Redundancy Board, créé pour éviter les dérives liées au licenciement.
Le Workfare Programme Fund, un programme de cotisation où l’employé contribuera 1% de son salaire.
Le Portable Retirement Gratuity Fund mettant en place des mesures visant à offrir une meilleure retraite aux employés.
Les amendements à l’ERA, quant à eux, contribueront à muter les conditions syndicales et intégrer un Salary Commissioner à la demande d’un employeur, pour revoir les salaires de ses employés. De son côté, l’Employment Relations Tribunal aura le pouvoir de réintégrer un employé licencié de manière injuste. Le texte prévoit aussi la création d’un National Tripartite Council, qui aura pour but de conseiller le gouvernement sur les décisions à prendre concernant le monde du travail.
