EUROCRM, Le Business Partner de votre stratégie client depuis plus de 20 ans.

eurocrm développe une approche flexible pour améliorer la performance commerciale et délivrer une expérience client optimale grâce à des solutions opérationnelles, innovantes et ROIstes

POURQUOI EUROCRM ?

L’accélérateur de votre développement, engagé sur l’ensemble de la chaîne de valeur client

1. Une indépendance financière et capitalistique, gage d’esprit entrepreneurial et de vision long terme
2. La rigueur industrielle d’un groupe international, la flexibilité d’une entreprise indépendante
3. La garantie d’un accompagnement-conseil personnalisé avec des équipes engagées à tous les niveaux de l’entreprise
4. Des assets technologiques propres, des services CRM intégrés et une démarche de création de valeur par l’innovation
5. Un vrai savoir-faire pour répondre rapidement à vos besoins métiers avec des modèles économiques souples et adaptés à vos enjeux

UNE VUE D’ENSEMBLE

Nous proposons des services d’externalisation de bout en bout dédiés à la gestion déléguée du cycle de vente, de la relation client et des services datamarketing

Une approche RH ambitieuse, soucieuse d’une politique sociale innovante et responsable

Une démarche des ressources humaines plaçant le collaborateur au centre de toutes les attentions. Elle se déploie tout au long du parcours du collaborateur, depuis son statut de candidat à son quotidien, son parcours professionnel et son évolution dans l’entreprise, jusqu’à son départ.

Recruter

Notre succès repose sur la qualité de nos recrutements. Pour cela nous déployons un processus robuste pour détecter les aptitudes et le potentiel des candidats, tout en valorisant la diversité

Des actions de recrutement

Sont continuellement déployées par eurocrm, telles que des salons de l’emploi et des partenariats locaux, pour disposer d’un vivier de ressources « à potentiel ».

La qualité du recrutement

Est considérée comme étant la clé de la réussite de l’entreprise. Notre méthodologie repose sur la formalisation d’un référentiel de compétences décrivant les compétences requises, les exigences du poste et aptitudes nécessaires, et sur un processus de sélection permettant de valider l’adéquation entre le profil du candidat et le poste visé.

La polyvalence

Est un élément clé pour garantir la compétitivité de l’entreprise et l’évolution du collaborateur. Elle repose sur la capacité du collaborateur à gérer simultanément plusieurs missions.

Former et accompagner

L'importance de la formation

Pour aligner les compétences des conseillers et managers avec les missions complexes confiées par les clients.

Une politique d'accompagnement

Et de suivi mise en place pour assurer la motivation durable des collaborateurs.

La promotion interne

et le développement des parcours professionnels individualisés et progressifs pour les collaborateurs sont privilégiés.

eurocrm
#Impact

Nous sommes déterminés à instaurer et maintenir une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion.

Nous fournissons un environnement de travail qui favorise l’équilibre entre la sphère professionnelle et personnelle, le développement des compétences et la progression de carrière.

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