Responsable des Ressources Humaines

Nous recherchons un(e) passionné(e) des ressources humaines avec l'expérience requise pour exceller dans le poste de Responsable des Ressources Humaines. Il/elle sera rattachée au Directeur Général.

Missions & Responsabilités:

1. Recrutement, engagement et rétention des talents

• Mettre en place la stratégie pour attirer et retenir les meilleurs talents en mettant en œuvre des processus de recrutement rigoureux et inclusifs, assurant ainsi que chaque nouvelle recrue partage nos valeurs et notre vision.

• Responsable de l'engagement des employés en cultivant et mettant en place un environnement et des procédures où l'initiative, la créativité et le développement professionnel sont encouragés.

2. Gestion administrative

• Administrer et gérer les dossiers des employés, y compris les données personnelles, les contrats et les communication individuelle/générale sous différente forme; mémo, lettre, etc

3. Gestion de la paie

• Assurer la précision et la ponctualité des processus de paie pour l'ensemble de l'organisation.

4. Performance Management System (PMS)

• Gérer efficacement le  système d'évaluation des performances

• Assurer une évaluation objective et constructive des performances individuelles

5. Formation 

• Développer et mettre en œuvre des programmes de formation générique

• Gérer le développement professionnel des employés dans des domaines non techniques à travers la formation, favorisant ainsi leur croissance et leur adaptation aux besoins évolutifs de l'entreprise

6. Gestion Disciplinaire et lois du travail

• Assurer la conformité avec les lois du travail locales, en gérant les procédures disciplinaires de manière juste et équitable tout en préservant les relations de travail harmonieuses.

7. Santé et sécurité au travail

• Gérer les politiques et les procédures de santé et sécurité au travail pour garantir un environnement de travail sûr et sain pour tous les employés avec le soutien de notre “Health & Safety Officer”.

8. Bien-être des employés

• Créer et soutenir des initiatives visant à améliorer le bien-être général des employés.

9. Management d'expatriés

• Coordonner les aspects recrutement, administratifs, légaux et logistiques pour nos employés expatriés, garantissant une intégration fluide et un soutien continu.

Exigences académique et compétences:

• Licence en ressources humaines ou management

• Expérience avérée dans un rôle similaire, avec une connaissance approfondie des pratiques RH.

• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

• Compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.

• Diplomatie et capacité à travailler efficacement avec une diversité de cultures et de personnalités.