Responsable Paie

En relation directe avec le responsable Ressources Humaines, vous participerez à la réalisation et mise à jour complete de la paie.

ENTREPRISE
Amaris est un Groupe International de Conseil en Technologies et Management, présent dans plus de 40 implantations à travers le monde qui fonde sa croissance sur des equipes à taille humaine et apporte à ses client et consultants une relation de PROXIMITE et des projets à forte VALEUR AJOUTEE.

MISSIONS
En relation directe avec le responsable Ressources Humaines, vous participerez à la réalisation et mise à jour complete de la paie d’une ou plusieurs structures francaises en adoptant des process assimilables à des sociétés cotées :

-Préparation des éléments fixes et variables de la paie :
Recueille et calcule des élements de rémunération à périodicité variable,
Décompte des absences ( congés payés, maladie …),
Tenue à jour des différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires,

-Gestion des charges sociales :
Etablissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Veille au paiement dans les délais, des différentes charges sociales,
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et le institutions de contrôle
Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales

-Social :
Préparation des éléments de paie,
Saisie du journal de paie,
Traitement et saisie des notes de frais,
Traitement des déclarations sociales,

-Conseil et contrôle :
Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés,


-Veille constante sur l’évolution de la législation sociale :
Prise en compte les taux de cotisations adaptés,
Actualisation régulière des connaissances en matière de minima sociaux et obligations légales liées
PROFIL
De formation BAC+3, vous justifiez d'une première expérience de 1 ans minimum sur un poste similaire dans un environnement international et de gestion de paies complexes. Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais.
Rémunération : A déterminer en fonction du profil


Compétences requises :
Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
Maitrise de l’outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie
Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux.

Qualité requises :
Rigueur et fiabilité
Sens de la confidentialité
Aptitudes relationnelles
Objectivité et impartialité