Payroll Officer

En relation directe avec notre responsable Paie et avec les Gestionnaires RH de nos différentes entités, vous participerez à la préparation, la mise à jour et la réalisation de la paie d’une ou plusieurs entités internationales du Groupe, en appliquant des process et des outils internes.

 

Amaris

Amaris est un cabinet indépendant et international de Conseil en Management et Technologies créé en 2007. Présent dans 45 pays, le groupe accompagne ses clients tout au long du cycle de réalisation de leurs projets. Notre expertise rassemble 5 domaines d'innovation: Le business management, l’IT / IS, la télécommunication, l’ingénierie et nouvelles technologies, les biotechnologies et économie de la Santé. Fort de 60 bureaux à travers le monde, le Groupe offre un soutien de proximité à ses clients dans tous leurs sites et de nombreuses opportunités de carrières internationales pour ses employés.

En 2016, Amaris atteindra un chiffre d'affaires de 140 millions d'euros, 2650 employés et la capacité de recruter 1 nouvel employé toutes les 5 heures. Nous prévoyons de tripler nos effectifs dans les prochaines années et d'atteindre une position de leader international dans le conseil indépendant

 

Job description :

Dans le cadre du développement de notre service paie interne, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie.

En relation directe avec notre responsable Paie et avec les Gestionnaires RH de nos différentes entités, vous participerez à la préparation, la mise à jour et la réalisation de la paie d’une ou plusieurs entités internationales du Groupe, en appliquant des process et des outils internes :

       Préparation des éléments fixes et variables de la paie

       Mise à jour des informations sur le logiciel de paie et importation des données de paie.

       Génération des bulletins de paie et des fichiers de virement de salaire

       Préparation et suivi des déclarations de charges sociales

       Edition et préparation de rapports mensuels et périodiques (comptables, RH, légaux)

       En relation avec notre service Legal HR, veille constante sur l’évolution de la législation sociale

       Participation à des projets de développement d’outils et de process transversaux

 

Compétences requises :

       Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération

       Maitrise de l’outil informatique et des logiciels :

     Indispensables :

       Excel (très bon niveau)

     « Plus » :

       Logiciel de paie (pratique)

       Maitrise orale et écrite du français et de l’anglais

 

Qualités requises :

       Rigueur et fiabilité

       Sens de la confidentialité

       Esprit critique

       Aptitudes relationnelles

       Objectivité et impartialité

 

Candidat(e) idéal(e):

De formation BAC+3, vous justifiez d'une première expérience de 1 an minimum sur un poste de Gestionnaire Paie en entreprise ou externalisée, ou de Chargé RH ayant pratiqué la paie dans une entreprise moyenne (100 / 200 salariés).

Vous avez une bonne maîtrise écrite et orale de l’anglais et du français.