Gestionnaire RH – Recrutement

Adecco est une agence de recrutement. Notre client, dans le secteur de la finance, recherche un Gestionnaire RH – Recrutement.

Notre client, dans le secteur de la finance, recherche un Gestionnaire RH – Recrutement.

Le Gestionnaire RH – Recrutement et Projets définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise et veille à accompagner les candidats dans leur intégration.

Activités principales:

• Mettre les moyens nécessaires en œuvre afin de trouver les candidats adéquats pour remplir les postes vacants; 
• S’assurer de l’obtention des accords des autorités régulatrices dans le cadre du recrutement des « Seniors Officers » et expatriés;
• Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., animer le contenu du site recrutement de l’entreprise;
• Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement;
• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
• Mener des entretiens et rédiger des synthèses d’entretien;
• Épauler les managers dans la définition d’une proposition d’embauche, notamment sur le plan de la rémunération;
• Mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties;
• Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise;
• Effectuer le « reporting » régulier de son activité;
• Évaluer et définir un budget recrutement annuel correspondant aux objectifs fixés;
• Organiser, coordonner, superviser et contrôler les activités du Pôle Développement RH: Recrutement
• Gérer les projets relatifs à l’activité Gestion des Ressources Humaines et/ou assister le Directeur Ressources Humaines dans le pilotage de certains projets RH
• Préparer et vérification des courriers liés à la fonction Recrutement et Projets;
• Préparer des tableaux de bord;
• Préparer et gérer le budget RH liés à la fonction Recrutement et Projets et en assurer le respect;
•  Assurer le rôle de ‘Représentant RH’ pour les collaborateurs de son service d’affectation, notamment au niveau : du suivi des dossiers du personnel, de l’établissement et le maintien d’un bon relationnel avec les collaborateurs, la détection des problématiques RH et l’apport de solutions appropriées;

Qualification :

• Titulaire d’un BAC+3,
• Expérience d’au moins 4 ans, de préférence dans un domaine apparenté.

Profil du candidat :

• Connaissance du droit du travail.
• Etre rigoureux et proactive.
• Pouvoir superviser une équipe.
• Avoir le sens du résultat.
• Avoir le sens de la communication.
• Etre honnête et intègre.
• Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse.
• Avoir un bon esprit d’équipe.
• Avoir la capacité d’auto organisation, de coordination, de réactivité et de pro activité.